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Als Arbeitgeber dürfen Unternehmen weitgehende eigene arbeitsvertragliche Vereinbarungen entwickeln, solange die Kernbereiche der gesetzlichen Arbeitnehmer-Schutzrechte unangetastet bleiben. Dabei und auch bei arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen unterstützen wir Sie gerne, zum Beispiel in folgenden Angelegenheiten:

• Gestaltung von Arbeitsverträgen (für die Einführung eines unternehmerischen Standards oder auch entsprechend konkreter, individueller Anforderungen, gerne verbunden mit einer arbeitsrechtlichen Schulung)
• Gestaltung von Anstellungsverträgen mit leitenden Angestellten (Geschäftsführer, Prokuristen)
• Gestaltung spezieller Regelungen, z.B. für Kfz-Überlassung, Arbeitszeitkonten, Datenschutz
• Entwicklung von Zielvereinbarungen für Unternehmens-, Team- oder Individual-Ziele
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen oder Sozialplänen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Sonder-Situationen, z.B. Altersteilzeit, Elternzeit, Erstattung von Lohnfortzahlung wegen Krankheit, Mutterschutz oder wegen des Urlaubskassenverfahrens ausgewählter Handwerksbranchen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen, z.B. Abmahnung, Kündigung (mit ordentlicher Frist, fristlos oder als Änderungskündigung), Aufhebungsvertrag,  Zeugnis
• Unterstützung bei betrieblichen Umstrukturierungen, z.B. Betriebsverlagerung oder Betriebsübergang
• Inhouse-Schulungen zu arbeitsrechtlichen Grundlagen oder Einzelthemen